国家为了更好保障老年人的晚年生活，推出了各种养老保险惠民政策，就是其中一种，职工基本养老保险能为广大职工的退休生活提供一份保障，现在随律师工作站小编来为大家介绍职工基本养老保险方面的内容吧。职工基本养老保险攻略职工基本养老保险的。。。想要了解更多关于职工基本养老保险的缴纳是多少的知识，跟着律师工作站小编一起看看吧。

职工养老保险缴费比例

职工社会保险缴费比例一般是：

1,养老保险，单位是工资的20%,个人是工资的8%,

2,医疗保险，单位是工资的6-10%,个人是工资的2%,

3,失业保险，单位是工资的2%,个人是工资的1%,

4,工伤和生育保险，全由单位交，工伤是工资的0.5%,生育是工资的0.8%,(各地缴费比例大致相同)(仅供参考)

以企业职工上年度月平均工资收入作为当年月缴费基数；新成立企业无上年度工资的，应以职工第一个月的工资总额作为当年月缴费基数，企业职工缴费基数低于省上年度在岗职工平均工资60%的，按省在岗职工平均工资的60%(即1484元)缴纳；缴费基数高于省上年度在岗职工平均工资300%的，按最高基数7422元缴费。

1978年度四川省在岗职工年平均工资为590元；

1979年度四川省在岗职工年平均工资为639元；

1980年度四川省在岗职工年平均工资为743元；

1981年度四川省在岗职工年平均工资为748元；

1982年度四川省在岗职工年平均工资为761元；

1983年度四川省在岗职工年平均工资为780元；

1984年度四川省在岗职工年平均工资为912元；

1985年度四川省在岗职工年平均工资为1062元；

1986年度四川省在岗职工年平均工资为1237元；

1987年度四川省在岗职工年平均工资为1340元；

1988年度四川省在岗职工年平均工资为1284元；

1989年度四川省在岗职工年平均工资为1764元；

1990年度四川省在岗职工年平均工资为2016元；

1991年度四川省在岗职工年平均工资为2196元；

1992年度四川省在岗职工年平均工资为2460元；

1993年度四川省在岗职工年平均工资为2964元；

1994年度四川省在岗职工年平均工资为4020元；

1995年度四川省在岗职工年平均工资为4645元；

1996年度四川省在岗职工年平均工资为5156元；

1997年度四川省在岗职工年平均工资为5626元；

1998年度四川省在岗职工年平均工资为5939元；

1999年度四川省在岗职工年平均工资为6475元；

2000年度四川省在岗职工年平均工资为7445元；

2001年度四川省在岗职工年平均工资为8968元；

2002年度四川省在岗职工年平均工资为10268元；

2003年度四川省在岗职工年平均工资为11595元；

2004年度四川省在岗职工年平均工资为14063元；

2005年度四川省在职职工年平均工资为15826元

2006年度四川省在岗职工年平均工资为17852元

2007年度四川省在岗职工年平均工资为21312元

1990年度四川省在岗职工年平均工资为2016元；

1991年度四川省在岗职工年平均工资为2196元；

1992年度四川省在岗职工年平均工资为2460元；

1993年度四川省在岗职工年平均工资为2964元；

1994年度四川省在岗职工年平均工资为4020元；

1995年度四川省在岗职工年平均工资为4645元；

1996年度四川省在岗职工年平均工资为5156元；

1997年度四川省在岗职工年平均工资为5626元；

1998年度四川省在岗职工年平均工资为5939元；

1999年度四川省在岗职工年平均工资为6475元；

2000年度四川省在岗职工年平均工资为7445元；

2001年度四川省在岗职工年平均工资为8968元；

2002年度四川省在岗职工年平均工资为10268元；

2003年度四川省在岗职工年平均工资为11595元；

2004年度四川省在岗职工年平均工资为14063元；

2005年度四川省在职职工年平均工资为15826元

2006年度四川省在岗职工年平均工资为17852元

2007年度四川省在岗职工年平均工资为21312元

企业职工养老险缴费比例是多少

企业职工养老险缴费比例是多少

国家规定必须缴纳的职工保险比例：

1.养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。

2.医疗保险：单位交8%或9〔lawyerzheng.net〕%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。

3.失业保险：单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。

4.工伤和生育保险，分加是1%和0.8%。如果是商业员工保险，比如企业团体员工工伤意外保障保险，被保险人因意外伤害导致的门诊和住院费用，扣除100元免赔额后，按100%赔付最高可获10000元医疗费用补偿。

劳动法规定企业必需给职工办理五险一金。按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。接下来我们一起来了解下职工保险缴费比例。

企业如何给职工交保险？缴纳标准是怎样的？如果是在职的员工，单位会为其办理缴纳，其缴纳标准：

[一]养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。

[二]医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。

[三]失业保险：单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。

[四]工伤和生育保险：分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。

[五]住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。

企业如何给员工交保险？缴费单位自领取工商营业执照之日起30日内应到所在地社保登记机构，出示本单位的营业执照、企业法人证书、组织机构代码等资料，申请办理社保登记。

在职企业职工养老保险交费的计算方法

单位缴费基数为单位工资总额，个人缴费基数为上年度本人工资；单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。

单位月缴费额=单位工资总额/12*20%;

个人月缴费额=上年度个人工资/12*8%。

一般来说，企业职工养老保险，顾名思义，就是企业和职工共同缴纳养老保险，只不过双方都是按照一定的比例来的。企业一般是每个月缴纳保险每月所需缴纳金额的百分之二十，个人则是缴纳每月需交保险费用的百分之八。通常情况下，要连续缴纳15年退休之后才可以领取退休金。

职工基本养老保险的缴纳比例是多少

职工基本养老保险攻略

职工基本养老保险的内容比较多，现在我们重点来介绍下它的缴纳比例、领取条件和它所享受的待遇吧。

一、缴纳比例

职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。

二、领取条件

1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；

2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

3、个人累计缴费时间满15年。

三、享受的待遇

1、按月领取按规定计发的养老金，直至死亡。

2、享受基本养老金的正常调整待遇。

3、对企业退休人员实行社会化管理服务。

4、死亡待遇：

(1)丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发(此为退休人员，离休人员为5000元);

(2)一次性抚恤费：按上年度全省平均工资的10个月计发(此为退休人员，离休人员为本人工资的20个月);

(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

(注：职工基本养老保险若出现缴费中断情况的，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇)

综上所述，我们可以知道，申领养老金必须满足两个条件，即年龄条件和缴费年限条件。而养老保险的缴纳费用则根据个人具体情况，此外，职工基本养老保险所享受的待遇也是因为条件不同，待遇也不同的。

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