离职申请时间还没到，可以提起走，但是需要满足一定的条件，条件之一是与用人单位协商一致，条件之二是用人单位存在违反劳动法规的情形，这两个条件满足其一即可。申请离职后不一定有经济补偿金，只有当用人单位出现法定的违法事由时，劳动者才可以获得经济补偿金，如足额支付劳动工资或者克扣工资的。
一、离职申请时间还没到，可以提前走吗?离职申请时间还没到，可以提前走，但前提是与用人单位协商一致，用人单位对提前离开岗位表示同意，或者是用人单位存在违反《中华人民共和国法》第三十八条的情况，否则劳动者只能在提完离职申请的一个月之后正式离职，试用期内的离职是提离职申请的三天后，法务时刻提醒您注意，如果劳动者擅自离开工作岗位给用人单位造成损失的，用人单位有权请求劳动者对此损失进行赔偿。
二、申请离职后有经济补偿金吗申请离职后，用人单位有以下情形之一的，可以或得经济补偿金：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；
2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；
3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；
4.未及时支付劳动工资的；
5.低于当地最低支付劳动者工资；
6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
7.未依法为劳动者缴纳费的；
8.用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益的；
9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
10.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
11.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
三、申请离职后公司拖欠工资怎么处理申请离职后公司拖欠工资的处理方式有下列两种途径：
1.劳动者与用人单位协商。
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请，要求支付工资。劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况是免费的。劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、等情况，也是免费。
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