如果公司在放假期间不发放工资且不辞退员工，员工可以采取以下措施：
1、与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的政策和决定，表达对这种情况的不满，并要求解释原因和解决方案。
2、查看劳动合同：查阅员工与公司签订的劳动合同，了解其中关于工资支付和假期安排的条款，这可能提供一些指导和依据。
3、了解法律法规：研究当地的劳动法律法规，了解员工在这种情况下的权益和保护措施，不同地区的法律可能有所不同，因此需要参考当地的具体规定。
4、寻求工会或劳动监察部门帮助：如果与公司的沟通没有结果，员工可以考虑寻求工会的帮助，工会可以代表员工与公司进行谈判，并提供法律建议和支持，员工也可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查和解决问题。
5、保留证据：在与公司沟通和采取其他行动时，务必保留所有相关的证据，如邮件、聊天记录、工资单等，这些证据将有助于支持员工的主张和维护自己的权益。
以下是一些相关的法条供参考：
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》：
- 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
员工在面对公司放假不发工资不辞退的情况时，应保持冷静，采取合法的途径维护自己的权益，如果问题无法通过内部解决，可以考虑寻求外部的帮助和支持，建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读条款，了解自己的权益和义务，以避免类似情况的发生。
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