企业辞退员工，

需不需要赔偿？

应该怎么赔偿？

经济补偿金中N+1、2N、N

都是什么意思？

这些问题你知道答案吗？

答不上来没关系，

看完高瞻法务整理的这篇文章，

学会就不晚！

生活中，员工离职一般有这29种情形：

不同的辞职理由将导致不同的补偿情况。

想知道怎么看应该赔偿多少之前，我们还得先“扫盲”一下。

了解过补偿金的人应该知道有这样几个字符：“N+1”“2N”“N”。那他们分别是什么意思呢？

“N”就是经济补偿金，由员工工作年限乘以员工离职前12个月平均工资；

“1”就是代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，要支付一个月工资作为补偿。

“2N”就是指公司违法解除劳动合同，需要支付两倍经济补偿金。

此外，员工的月薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过12个月。

下面我们就来看具体应该怎么补偿。

公司与员工在以下几种情况下解除合同，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象得多，一定要认清自己属于哪种情况。

一、协商解除劳动合同

根据协议补偿。

根据《劳动合同法》第36条，用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同，根据双方的协议执行补偿。可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件，不给补偿金。

二、非过错解除劳动合同

补偿为“N”或者“N+1”。

（工作年限*月平均工资；工作年限*月平均工资+1个月工资）

由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后，有权单方解除劳动合同。比如以下情形：

1、公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；

2、在试用期间证明不符合录用条件；

3、员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排工作的；

4、员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或在培训仍不能胜任工作的；

5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议的。

由于法律规定公司解除劳动合同必须提前一个月向员工书面通知。公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿“N”，否则就要补偿一个月工资“N+1”。不然公司涉嫌违法解除。

三、员工过错解除劳动合同

公司无需补偿。

在员工有过错的情形时，公司有权单方解除劳动合同，无需支付员工解除劳动合同的经济补偿金，比如以下情形：

1、员工试用期不符合录用条件的；

2、严重违反公司制定的规章制度等；

3、营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害的；

4、员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；

5、员工刑事犯罪被依法追究刑事责任的；

6、员工以欺诈等方式使公司违背真实意愿错误招录，签订劳动合同的。

四、公司违法解除

补偿为“2N”。（月工资*工作年限*2）

一切没有达到法律规定的事由，不遵守法定程序的解除都是非法解除，需要支付员工赔偿金。

例如没有正当法律理由解除使用、解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工的。

圈个重点：

协商解除劳动合同，根据协议补偿；

非过错解除动合同，补偿为N经济补偿金或者N+1 ；

员工过错解除动合同，公司无需补偿 ；

公司违法解除，补偿为2N赔偿金。

你学会了吗？

如果还有不明白的地方，欢迎留言或者私信我们。

本篇文章的所有内容仅供参考和交流，部分图文素材来源于网络，若有侵权，请联系删除！