我国处理劳动争议应当遵循以下原则：
1、着重调解原则：劳动争议处理机构在处理劳动争议时，应当优先进行调解，促使双方达成和解协议。
2、及时处理原则：劳动争议处理机构应当尽快处理劳动争议，避免拖延和积压。
3、公正原则：劳动争议处理机构应当公正、公平地处理劳动争议，保障双方的合法权益。
4、依法处理原则：劳动争议处理机构应当依据法律法规处理劳动争议，不得擅自扩大或缩小法律的适用范围。
建议参考： 在处理劳动争议时，双方可以参考以下建议：
1、保持冷静：在处理劳动争议时，双方应当保持冷静，避免情绪化和过激行为。
2、依法维权：双方应当依法维护自己的合法权益，不得采取违法手段。
3、寻求帮助：如果双方无法自行解决劳动争议，可以寻求劳动争议处理机构的帮助。
4、和解协商：双方可以通过和解协商的方式解决劳动争议，达成和解协议。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
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