不续签不需要提前的告知。通常情况之下，用人单位如果决定不续签劳动合同，不需要提前30天通知劳动者的，但是如果劳动者需要继续的签订劳动合同，那么是需要提前一个月通知用人单位。

一、不续签劳动合同提前多久告知?

不续签劳动合同不需要提前的告知。一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。

如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是了，应按照约定支付(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

《》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

这种情况属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满终止，公司不用提前30日书面通知本人。

公司提前30日书面通知劳动者的，是指劳动合同尚未期满，公司提前。

根据《劳动合同法》的规定

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

二、未签劳动合同被辞退后会怎么办？

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

没有的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳的损失;另外可以主张的经济补偿金1个月工资。可以申请，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

在当下的社会，不续签劳动合同，那么按照法律当中的规定是需要支付一定的经济补偿金的，这个主要指的就是用人单位方面的原因，不需签劳动合同的。当然了，如果劳动合同到期之后，劳动者和用人单位都不想要去签劳动合同的，一般都不需要提前通知。

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