发布部门:云南省劳动厅
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    第一条   为了保障外商投资企业及其职工的合法权益，维护和发展外商投资企业与职工之间稳定和谐的，根据《中华人民共和国劳动法》等有关、法规，结合本省实际，制定本规定。 

    关联法规：    

    第二条   本规定适用于云南省行政区域内的所有外商投资企业及其职工。 

    第三条   外商投资企业必须遵守有关劳动法律、法规和规章。 

外商投资企业违反劳动法律、法规和规章，侵犯职工合法权益的，工会有权要求外商投资企业或者有关部门认真处理和予以纠正。 

    关联法规：    

    第四条   外商投资企业可以自行确定机构设置、人员编制，自主决定招工的时间、条件、方式、数量，并报当地劳动行政部门备案。 

外商投资企业可以 自行编制工资总额计划，自主确定工资分配及奖励、津贴标准，并报当地劳动行政部门和开户银行备案。 

    第五条   外商投资企业招用本省农村或者省外的职工，应当报当地劳动行政部门备案。 

外商投资企业招用在职职工，除国家规定限制流动的人员外，原单位应当准予流动，并办理相应的手续。 

外商投资企业确需招用外籍员工或者港、澳、台员工的，必须经省劳动行政部门或者其授权的地、州、市劳动行政部门同意，并办理就业许可证等有关手续。 

    第六条   外商投资企业应当对职工进行职业培训。从事特种作业的职工，必须经过专门培训并取得特种作业合格证后方可上岗。 

    第七条   外商投资企业招用经原单位出资培训的在职职工，应当向原单位补偿已支付的全部或者部分培训费。 

外商投资企业出资培训过的职工或者外商投资企业补偿培训费后招用的职工，由于个人的原因未履行完约定期限的，应当向外商投资企业补偿已支付的全部或者部分培训费。 

前两款规定补偿培训费的具体数额由双方协商，但最高不得超过原实际支付的培训费；协商不成的，当事人可以向当地劳动争议申请仲裁。 

    第八条   外商投资企业支付职工法定工作时间内的工资不得低于省人民政府规定的最低。 

    第九条   外商投资企业必须依法参加中方职工失业和养老保险等，缴纳社会保险费。 

    第十条   外商投资企业因故停产的，应当支付职工生活补助费。生活补助费标准不得低于当地劳动部门发放失业救济金的月平均水平。 

    第十一条   外商投资企业根据《中华人民共和国劳动法》第 二十四条、第 二十六条、第 二十七条的规定解除劳动合同的，应当支付职工不低于最低工资标准的生活补助费。具体标准为： 

（一）在本企业工作１０年以下的，每满１年支付１个月的生活补助费； 

（二）在本企业工作超过１０年的，从第１１年起，每满１年支付１个半月的生活补助费，同１０年以下部分的１０个月生活补助费合并计算。 

工作满６个月不满１年的，按１年计算；工作未满６个月的，可以不支付生活补助费。 

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