我国现行劳动争议处理制度为一审中局的制度，即在劳动仲裁程序中，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院对案件进行一审审理，作出判决，这种制度的主要优点是：
1、有利于及时解决劳动争议。劳动仲裁是前置程序，当事人必须先经过仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼，这样可以避免当事人之间的矛盾激化，有利于维护社会稳定。
2、有利于减轻人民法院的负担。劳动仲裁是一种专业性较强的仲裁制度，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，这样可以减轻人民法院的负担，提高审判效率。
3、有利于保护劳动者的合法权益。劳动仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决作出后，当事人不得再向人民法院提起诉讼，这样可以避免当事人之间的反复诉讼，有利于保护劳动者的合法权益。
建议参考：
1、完善劳动仲裁制度。加强劳动仲裁机构的建设，提高仲裁员的素质，完善仲裁程序，提高仲裁效率和公正性。
2、加强劳动法律的宣传和教育。提高劳动者和用人单位的法律意识，增强劳动者的自我保护能力，促进用人单位依法经营。
3、建立多元化的劳动争议解决机制。除了仲裁和诉讼外，还可以建立调解、协商等多元化的解决机制，提高劳动争议解决的效率和公正性。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
以上内容具体告诉你关于现行劳动争议处理制度是否合理？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了我国现行劳动争议处理制度为一审中局的制度的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询现行劳动争议处理制度是否合理？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb242C2pXVQVWDFE.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）