问题解答：
工发生事故处理的方法：劳务派遣单位应当依法申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
依据：
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
商务调查来源链接：https://www.xjeyecenter.com
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb23bC2pRUwVVAVQ.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 律师解答 劳务派遣工伤停工留薪工资由劳务派遣单位负责执行。停工留薪期内，所在单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
劳务派遣合同范本3篇新 劳务派遣是劳动法体系中必不可少的组成部分,我国现行劳动合同法在劳动法的基础上,专设章节对劳务派遣进行了规范，以下是河豚文档网小编为大家精心准备的：3篇劳务派遣合同范本。欢迎阅读与参考! 劳务派遣合同范本一 雇用方(甲方)： 劳务方(乙方)： 根据
非全日制用工和劳务派遣是现代劳动市场中的两种灵活就业方式，尽管它们都是非传统的雇佣形式，但在工作性质、雇佣关系和社会保障等方面存在明显的区别。 非全日制用工是指劳动者与用人单位签订的工时较少、工作时间不固定的劳动合同。非全日制用工常见的形式包括临时工、钟点
律师解答 劳务派遣在合同期内解除合同的方式有， 一、与用人单位协商一致； 二、提前三十日提交书面的辞职申请书并获得批准； 三、如果在试用期内的，提前三日提交辞职的书面申请。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履
律师解答 劳务派遣跟劳动合同的区别： 一、派遣工跟用工单位之间不存在劳动关系，作为用工单位的正式工，跟单位建立的都是劳动关系； 二、劳动合同是由劳动者跟工作单位直接签订的，而劳务派遣协议是被派遣的员工跟用工单位之间签订的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法
发表回复
评论列表（0条）