劳动能力是指劳动者是否具有从事劳动工作的能力，是用人单位决定是否雇佣劳动者的标准，当劳动者不具备劳动能力时，可能会给用人单位带来较大的负担，这时用人单位可能考虑解雇劳动者，下面就由法务时刻小编为您详细地介绍无劳动能力是哪部。
一、无劳动能力是哪部法律《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国法》
《中华人民共和国》
二、有哪些法律特征（一）为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”
（二）国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条：“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。”
（三）劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”
三、劳动关系如何认定劳动关系自用工之日起建立。《》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
四、如何区分劳动关系和劳务关系劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用《中华人民共和国典》的规定。
区分：
（一）主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
（二）关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属雇佣关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。劳动关系指用人单位雇佣经营业务用工。
（三）关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
（四）待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会等其他待遇。
综上所述，我国法律对劳动能力的规定有劳动法、劳动合同法以及民法典等相关司法解释，没有劳动能力的劳动者对于用人单位来说已经没有价值，所以用人单位往往会解雇劳动者。以上就是法务时刻小编为您整理的无劳动能力是哪部法律内容。
爱网站来源链接：http://www.awz.cc/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb236C2pRXQVUAlc.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）