如果劳动者不愿意签订，那么用人单位可以书面通知劳动者终止劳动合同，最好是在劳动者入职一个月内处理完，为了避免类似的情况发生，可以在事先讲清楚，如果不愿意签订劳动合同，那么可以不予录用。
一、不愿意签劳动合同的怎么办
1、劳动者拒签劳动合同情形对于很多用人单位来说都是件非常头疼的事情，由于劳动者拒签合同，往往会使用人单位处在非常尴尬的地位：如立即终止，那么招聘该员工的时间、经济、人力成本就白白浪费;不终止劳动关系，又存在要支付双倍工资的风险，而且对于劳动者拒签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。
2、不管是否劳动者拒签的，只要用人单位没有在建立劳动关系后第一个月内终止与该劳动者劳动关系的，用人单位都要从第二个月开始支付双倍工资直至签订劳动合同或书面通知终止劳动关系之日，如果终止劳动关系的还应支付经济补偿金。
3、对于用人单位来说，在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽快安排与其签订劳动合同，发现有可能拒签合同情形的劳动者，在满一个月前应立即书面通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金和双倍工资，对于这些没有诚信的劳动者来说他们在今后的工作中一般也会存在这样那样的问题，所以作为用人单位来说立即终止与他们之间的劳动关系虽然会损失一些招聘成本，但是可以减少支付双倍工资及经补偿金以及以后可能出现的更多损失。
二、不签劳动合同用人单位要承担什么赔偿?
1、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何或者赔偿责任的风险。
2、会承担商业秘密得不到保护的风险
3、会承担成立无固定期限劳动合同的风险
《》第十四条第三款规定
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
只要用人单位不与劳动者签订对应的劳动合同，那么就是一种违反相关法规的行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，从入职的第二个月开始算起，但是如果是劳动者本身不愿意签劳动合同的话，那么用人单位需要积极采取措施，否则也是需要支付双方工资的。
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