在职场内都是有试用期的存在，因此劳动者跟用人单位是有权利解除的。那么员工试用期辞职不批怎么解决？试用期离职办理哪些手续？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、员工试用期辞职不批怎么解决

　　根据《》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以。

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的;

　　（三）未依法为劳动者缴纳费的;

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　试用期间提前三天通知即可。

　　二、试用期离职办理哪些手续

　　在试用期离职，只需要提前3天通知用人单位既可解除劳动合同离职，不需要征得用人单位的同意。相关手续流程如下：

　　（一）提前3天递交手签辞职报告给直接领导；

　　（二）直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；

　　（三）试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；

　　（四）交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；

　　（五）正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

　　三、试用期辞职工资什么时候发放

　　试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低。

　　实际操作中基本有两种：

　　一个是离职那天就当面结清，拿钱走人

　　一个是和当月正常发薪日期一起发薪

　　虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于员工试用期辞职不批怎么解决的相关知识，从上文可知，试用期辞职是不需要用人单位的同意的，提前三天告知用人单位即可，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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