导读：社会对怀孕的女人其实还是有很多不公的，比如，还是很多企业招聘点名要男职工。为了保护怀孕女职工的合法权益，不仅劳动法保护还有《女职工劳动保护特别规定》。下面跟法务时刻小编一起去看看吧。

2022怀孕期间被辞退怎么办?

　　因为怀孕公司就将你辞退，公司这样做是违法的。怀孕职工若不是因过错，单位不能辞退。

　　依据：

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2022怀孕期间被辞退赔偿多少?

　　女职工怀孕后，无故将其辞退，公司需支付。无故解雇须赔偿两倍补偿金。经济补偿金赔偿标准是每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的赔一个月工资，不满6个月的赔偿半年工资。

　　法律依据：

　　根据《法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022怀孕被辞退诉讼时效是多久?

　　怀孕被辞退属于民事案件。在一年内可以向部门申请劳动仲裁。对仲裁不满的可以提起诉讼。民事诉讼有效期是3年。

　　法律依据：

　　《》第九章 诉讼时效 第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　综上可知，怀孕期间公司无故辞退是违法的。如果有孕妈遇到这样的事情，可以向公司索赔。一般是赔偿金的2倍。以上便是法务时刻小编为您介绍关于怀孕被辞的法律知识，如有其他疑问欢迎在线咨询法务时刻律师。

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