权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿，与单位在合同履行过程中出现争议且没有达成一致，这时候就要申请仲裁。一般是：
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
来源：法律智囊团
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摘要：控中心诊断申请人为：_________________“矽肺壹期”。20__年6月14日，兴国县人社局作出兴人社伤认字(20__)第19号工伤决定书，认定申请人为工伤。20__年2月26日，申请人经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。申请人认为，申请人与被申请人虽签订了协议书，但是该
律师解答 没有签劳动合同申请劳动仲裁的流程： 一、提交申请书；搜集好能够证明双方存在劳动关系的证据。 二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，
摘要：______电话：_________________申诉请求：1、支付非法解除劳动合同赔偿金_____元。2、支付_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的拖欠工资_____元及拖欠工资的经济补偿金_____元。3、支付_____年_____月-_____年_____月伙食补贴_____元。合计：______________
一、劳动仲裁请律师费多少 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官
一、 发生劳动纠纷多久可以申请劳动仲裁赔偿 劳动纠纷应当在一年的时效期间内申请仲裁。如果劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，在劳动争议的管辖范围之内的，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
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