问题解答：
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如有其它问题，请咨询法务时刻律师。
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【根据规定：员工认定的10级补偿标准（建议收藏）】 在我们日常的工作中，难免会有一些磕磕碰碰，企业和我们自己所缴纳的五险中的工伤保险就是为了使劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力时可以获得物质保障，维持生活水平。 一、工伤认定流程：
律师解答 加班时间劳动法对工资的规定：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 一、节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%； 二、休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%； 三、正常工作日加班工资=加班工资
我国劳动法对加班有如下规定： 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后
问题解答： 劳动法没有每月21.75天的规定。每月21.75天是指年平均月计薪天数，在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定，月计薪天数＝（365天-104天）12月＝21.75天。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚期间以
问题解答： 《劳动法》并无暑假工的概念。暑假工是否受《劳动法》保护根据暑假工与用人单位是否存在确定。实践中暑假工一般多为未成年或者大学未毕业的学生。 《劳动法》禁止用人单位招用，如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16岁的未成年，其雇佣行为违法，可能会被予以。但是
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