单位要求签署但是员工拒不签署的情况下，单位是不需要进行赔偿的。如果超过了一个月的时间不签的属于单位构成了违法的行为，但是如果是员工拒不签署单位是不需要支付赔偿的。
一、不签劳动合同什么情况下不用赔偿?
单位要求签署但是员工拒不签署的是不需要支付赔偿的。实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反我国相关的的，未签订劳动合同的法律后果有很多，用人单位不签劳动合同的，需赔双倍工资。因此，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，有利于企业规避法律风险，也有利于保障职工的权益。
二、没签劳动合同会还有哪些后果?
1、未并不能免除用人单位为员工缴纳各项费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者时，则不需要支付任何经济补偿金。
3、员工可以随时，且不承担任何责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。
4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。
5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付、给予等等。
6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
如果是员工拒不签署劳动合同的，那么单位方面是不需要承担法律责任的，并且不需要支付任何的赔偿。一般来说签署劳动合同能够有效的维护双方的合法权益，能够有效的避免出现不必要的法律纠纷，因此最好还是签署一份劳动合同。
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