劳务派遣是一种劳动力供应模式，雇主将自身的员工派遣到其他企业或单位进行工作，同时仍由雇主支付工资和社会保险费用。劳务派遣的主要特点是劳动者与企业之间存在三方关系，即劳务派遣公司、劳务派遣员工和用工单位。

劳务派遣的优势在于提供了灵活的用工方式。企业可以根据需求灵活调整人员数量，避免因员工数量过多或过少造成的人力资源浪费。劳务派遣还可以缓解企业的用工压力，尤其是在季节性用工高峰期或突发性项目需求增加时，可以迅速调动劳务派遣员工。

二、劳务承揽的概念和特点

劳务承揽是一种劳务众包模式，企业或个人以分包商或承包商的身份接受委托方的劳务需求，以完成特定的劳务项目。劳务承揽的主要特点是劳动者与企业之间存在双边关系，即劳务承揽公司/个人与委托方。

劳务承揽的优势在于提供了专业化的劳务服务。劳务承揽公司/个人通常有丰富的行业经验和技术能力，能够为委托方提供高质量的专业劳务服务。劳务承揽还可以帮助委托方控制成本，因为委托方只需要支付特定项目的劳务费用，无需承担员工的固定工资和福利。

三、劳务派遣与劳务承揽的区别

劳务派遣和劳务承揽虽然都属于劳动力供应模式，但在用工关系、工资支付、社会保险及企业责任等方面存在一些区别。

在用工关系上，劳务派遣是由三方关系构成，雇主与劳务派遣公司签订劳务合同，劳务派遣公司再与派遣员工签订劳动合同，员工与用工单位之间不存在直接雇佣关系。而劳务承揽则是双边关系，委托方与劳务承揽公司/个人之间直接签订劳务合同。

在工资支付上，劳务派遣员工的工资由劳务派遣公司支付，而劳务承揽的工资由委托方支付给劳务承揽公司/个人。

在社会保险方面，劳务派遣员工的社会保险由劳务派遣公司缴纳，而劳务承揽公司/个人则需要自行缴纳社会保险。

在企业责任上，劳务派遣中，劳务派遣公司对员工的权益及工作环境负有责任，而劳务承揽公司/个人对员工的权益及工作环境负有直接责任。

四、劳务派遣公司与员工签订的是劳动还是劳务

劳务派遣公司与员工签订的是劳务合同。劳务合同是指劳务派遣公司将员工派遣到用工单位工作的合同。根据《劳动合同法》，劳务派遣公司与员工的劳动关系由劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳动合同所决定。

在劳务派遣中，劳务派遣公司作为用工单位与员工签订的是劳动合同，而不是劳务合同。劳动合同有劳动法律法规的保护，劳务派遣公司有责任保障员工的权益和工作环境。

劳务派遣和劳务承揽都是一种灵活的用工方式，各有其优势和特点。劳务派遣适用于企业临时用工及需求波动大的情况，而劳务承揽适用于专业化需求，能够提供高质量的专业劳务服务。劳务派遣公司与员工签订的是劳动合同，享受劳动法律法规的保护。

劳务派遣公司与员工签订的是劳动还是劳务

劳务派遣公司与员工签订的是劳动还是劳务，这是一个备受关注的话题。在社会上，人们对于劳务派遣公司的运作方式和员工的权益问题存在较大争议。本文将客观、清晰、规范和专业地介绍劳务派遣公司与员工签订的是劳动还是劳务，并通过事实和数据来支持论点。

一、劳务派遣公司的定义

劳务派遣公司是一种特殊的人力资源服务机构，其主要业务是将劳动者派遣到用工单位从事劳动，以提供劳务服务。劳务派遣公司与员工之间签订的是劳务派遣合同，其中明确约定了双方的权益和义务。

二、劳务派遣的特点

劳务派遣具有以下几个特点：灵活就业、交易性、专业化和多功能。劳务派遣提供了一种灵活的就业方式，员工可以根据自身需求选择工作岗位和工作时间。劳务派遣是基于交易的关系，用工单位根据自身需求雇佣劳动者，劳动者则提供相应的劳务服务。劳务派遣公司具有专业化的特点，其为用工单位提供专业化的人力资源服务，提高了劳动力市场的效率。劳务派遣公司具备多功能的能力，可以在不同行业和岗位间调配劳动力，满足用工单位的需求。

三、劳务派遣与劳动的关系

劳务派遣公司与员工签订的是劳务派遣合同，而非劳动合同。这是因为劳务派遣公司提供的是劳务服务，员工在用工单位从事具体工作时，是按照劳务派遣公司的安排进行工作的。劳务派遣公司不直接雇佣员工，而是与员工签订劳务派遣合同，并将员工派遣到用工单位。劳务派遣公司与员工之间的关系是一种委托代理关系，而不是雇佣关系。

四、劳务派遣的优势和争议

劳务派遣在提供个体就业和用工单位的灵活用工方面具有一定的优势。对于员工来说，劳务派遣可以提供灵活的就业机会，提高个体的就业能力和市场适应性。对于用工单位来说，劳务派遣可以灵活调配劳动力，降低用工成本，提高用工效率。劳务派遣也存在一些争议，如劳动者权益保护问题、劳动关系模糊等。这也需要相关部门和立法机构进一步完善相关法律法规，加强对劳务派遣的监管。

劳务派遣公司与员工签订的是劳务派遣合同，而非劳动合同。劳务派遣在提供就业灵活性和用工单位的灵活性方面具有一定的优势，但也需要加强对劳务派遣的监管，保障劳动者的权益。这也是当前劳务派遣行业亟待解决的问题之一。通过深入了解劳务派遣的定义、特点和与劳动的关系，我们能更好地评估和解决相关问题，实现劳务派遣行业的健康发展。

劳务派遣好还是劳务外包好

引言

劳务派遣和劳务外包是两种常见的劳动力供应模式，企业在人力资源管理中常常需要选择其中之一。本文将从不同角度对劳务派遣和劳务外包进行比较，探讨其优缺点，以便企业在决策时能够更加明智。

1. 形式与管理

劳务派遣是指企业将一部分劳动者派遣到其他企业进行劳动，派遣劳动者与用工企业的劳动关系直接建立。劳务派遣的形式较为灵活，可以根据用工需求临时调整用工数量。劳务派遣在管理上也存在一定的困难，例如与用工企业的协调、派遣员工的合理安排等。相比之下，劳务外包是将一项或多项业务以外包方式交由外部机构完成。劳务外包方式相对更简单，企业可以通过签订合同来规范外包方的责任和义务。但外包方可能没有派遣员工那样的专业性，需要企业在合作方选择上谨慎。

2. 成本与效益

从成本角度看，劳务派遣和劳务外包都有其优势。劳务派遣可以减少企业的招聘成本和培训成本，通过短期用工来降低用工风险。劳务外包可以转移劳动力成本、设备成本和管理成本，让企业更专注于核心业务。劳务派遣和劳务外包也存在一定的劣势。劳务派遣可能会增加企业的雇佣成本，派遣员工的工资和福利待遇可能相对较高。劳务外包可能会出现合同履行风险，产生额外的管理成本和沟通成本。

3. 法律与风险

劳务派遣和劳务外包在法律与风险方面也有一些区别。劳务派遣需要遵守相关的劳动法规，在派遣员工的权益保护上要做好相应的工作。企业需要与派遣员工建立合同，明确双方的权益和责任。而劳务外包则需要注意合同的签订和履行，以及外包方的合法合规性，避免合同纠纷和业务中断等风险。在选择劳务派遣还是劳务外包时，企业需要综合考虑法律和风险方面的因素。

结论

劳务派遣和劳务外包各有其利弊。企业在选择时应根据自身实际情况进行权衡。如果企业需要灵活的用工数量和规模，且能够合理管理派遣员工的相关事务，劳务派遣是一种较好的选择。如果企业更注重成本效益和业务专注度，且外包方具备专业性和合法合规性，劳务外包则可以作为一种较优解决方案。企业可以根据实际需要和风险承受能力，综合考虑以上因素，做出适合自身的决策。

参考资料：

1.乔金栋.关于劳务派遣与劳务外包问题的研究[J/OL].中国劳动,2017(04)67-68[2021-09-15].

2.刘宏光.劳务派遣与劳务外包应用研究[J].中国劳动保障,2019(01)293-294[2021-09-15].

3.董静.劳务派遣与劳务外包互动关系研究[J/OL].中国劳动,2020(01)36-37[2021-09-15].

文章来源：https://www.falvshike.com