一、什么是工资集体协商
工资集体协商是指职工代表依法就企业内部工资分配制度、形式和收入水平等进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商的主体，一方面是劳动力所有者和支出者即劳动者，其代表一般为工会；另一方面是生产资料占有者和劳动力使用者即用人单位或雇主。
两个方面形成双方。该主体使集体协商具有两个显著特征：一是集体协商是一种组织行为，即劳动关系双方的一种集体交涉过程；二是集体协商是一种行为，即具有法定资格的谈判主体的交涉行为受法律的约束。
二、工资集体协商的原则
工资集体协商应遵循以下原则：
（1） 依法原则。企业工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成本参考水平，企业最低等，工资支付和内部分配办法不得违反国家和省、市的有关规定。
（2） 平等原则。协商双方具有平等的法律地位，享有平等的协商权利，应当互相尊重，认真倾听对方意见、建议和要求，通过协商解决矛盾，达到统一认识，统一意见的目的。
（3） 兼顾双方合法权益原则。要注意兼顾企业和职工双方的合法权益，协商双方都要以企业经济效益为前提，不应过度强调企业的经济效益，而忽视对职工利益的保护；也不应仅着眼于职工的眼前利益，而不顾企业的长远发展。工资水平的增降要随效益的增减而确定，同时考虑居民消费价格指数、工资成本率、分配关系和结构的调整，以及各自的承受能力等情况。
（4） 和谐、合作原则。双方在协商过程中，应当注意创造和维护和谐、合作的气氛，任何一方不得采取过激行为。
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