劳动争议处理制度中，劳动仲裁是诉讼前的必经程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解劳动仲裁的程序和要求：在申请劳动仲裁前，劳动者需要了解仲裁的程序和要求，包括仲裁的申请期限、仲裁的管辖范围、仲裁的证据要求等。
2、准备充分的证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，以证明自己的主张，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
3、注意仲裁时效：劳动仲裁的时效为一年，劳动者需要在时效内申请仲裁，否则将失去胜诉权。
4、遵守仲裁庭的纪律：在仲裁过程中，劳动者需要遵守仲裁庭的纪律，不得干扰仲裁庭的正常工作。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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