在劳动争议案件的审理中，劳动者的权益应得到充分保障，这包括但不限于以下几个方面：
1、劳动合同的履行：用人单位应按照劳动合同的约定提供劳动条件和支付劳动报酬，如果用人单位违反劳动合同，劳动者有权要求其履行合同或承担相应的违约责任。
2、工作时间和休息休假：劳动者享有合理的工作时间和休息休假权利，用人单位应遵守相关法律法规，不得强迫劳动者超时工作或剥夺其休息休假的权利。
3、社会保险和福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇，劳动者有权要求用人单位按照规定缴纳社会保险费，并享受相关福利待遇。
4、劳动安全卫生：用人单位应提供安全卫生的工作环境，保障劳动者的生命健康权，如果劳动者在工作中受到伤害或患病，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
5、劳动报酬的支付：用人单位应按照法律法规和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和加班工资等。
建议参考：为了更好地保障劳动者的权益，劳动者可以采取以下措施：
1、签订书面劳动合同：在入职时，劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
2、了解相关法律法规：劳动者应了解自己享有的权利和用人单位应承担的义务，以及相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够依法维护自己的权益。
3、注意保存证据：在工作过程中，劳动者应注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时能够证明自己的权益。
4、及时维权：如果劳动者的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
相关法条：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等。
以上内容具体告诉你关于劳动争议案件审理中，劳动者的权益如何保障？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了最高法院关于审理劳动争议案件三的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议案件审理中，劳动者的权益如何保障？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb189C2pXUQBdAQ.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）