在大连市，十级工伤的赔付标准主要包括以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 7 个月。
2、一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为 2 个月的大连市上年度职工月平均工资。
3、一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残的一次性伤残就业补助金为 4 个月的大连市上年度职工月平均工资。
4、停工留薪期工资：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
5、护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
建议参考：
1、及时申请工伤认定：职工发生工伤事故后，用人单位应当在 30 日内申请工伤认定；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、注意保留相关证据：在工伤认定和赔偿过程中，需要提供相关证据来证明工伤的事实和损失情况，职工应当注意保留与工伤相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明、工伤认定书等。
3、了解工伤保险待遇标准：职工应当了解工伤保险待遇的标准和计算方法，以便在申请工伤认定和赔偿时能够正确计算自己的权益。
4、依法维权：如果用人单位不依法支付工伤待遇，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
相关法条：
1、《工伤保险条例》
2、《辽宁省工伤保险实施办法》
仅供参考，具体赔付标准和计算方法可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地的工伤保险部门或者律师，以获取更准确的信息。
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