问题解答：
期满后单位不续签的，一般不需要赔偿劳动者，但要依法给予其补偿。劳动者在单位的工作时间每满一年，单位要补偿一个月的工资。但是如果是单位提高、维持劳动合同的约定条件来续签被拒的，或者劳动者主动提出不续签的，则不需要向其给付补偿金。
依据：
《中华人民共和国》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
hhpoker官网来源链接：fjkedu.com
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb17aC2pXUgVcAFI.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 21年短期劳动合同期范本 甲方(用人单位)：_________________ 乙方(劳动者)：_________________ 甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。 一、合同期限 1、自________年____月____日至________年____月____日
劳动合同期 第1篇 第一，1991年《劳动部办公厅关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》中有规定：“企业与劳动合同制工人续订劳动合同时，工人改变工种的，重新订明试用期；不改变工种的，不再规定试用期。”但该《复函》法律效力层级很低，甚至连部门规章都算不上，系下位
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动合同期满未续签但仍上班，可要求双倍工资吗的观点吧。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动者受工伤，劳动合同期满后用人单位能终止劳动合同吗的观点吧。 劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同期满了公司不续签可以要求续签吗,相关法律规定问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。 一、典合同期
没到期能辞职吗？要向单位支付金吗？要给单位赔偿损失吗？ 法务时刻律师解答： 合同没有到期辞职一般不需要支付。 如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的，用人单位需要两个条件，一是为劳动者提供专项培训费用，二是对劳动者进行专业技术培训的。具备这种情况下才可以和劳动
发表回复
评论列表（0条）