劳动争议处理的原则主要包括以下几点：
1、合法原则：处理劳动争议必须遵循法律法规的规定，确保程序合法、裁决公正。
2、公正原则：在处理劳动争议时，应保持公正、公平的态度，不偏袒任何一方。
3、及时原则：劳动争议处理应尽快进行，以减少对当事人的影响。
4、着重调解原则：调解是解决劳动争议的重要方式，应尽可能通过调解达成和解。
建议参考：
1、了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够正确运用。
2、保持冷静：在处理劳动争议时，要保持冷静，避免情绪化的反应。
3、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理不熟悉，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
4、注重证据：在处理劳动争议时，要注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供支持。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的原则是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理的原则的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的原则是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb173C2pWUQZdBV0.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）