处理劳动争议的最佳方式因人而异，取决于具体情况，以下是一些建议：
1、沟通协商：双方可以通过友好协商解决争议，这是最快捷、经济的方式，也有助于维护良好的劳动关系。
2、申请调解：可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会由企业代表、职工代表和工会代表组成，具有中立性和专业性。
3、提起仲裁：如果协商和调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。
4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到合法保护。
2、保存证据：在劳动争议过程中，注意保存相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、注意程序和时效：了解劳动争议的处理程序和时效，避免因错过期限而失去权利。
4、寻求专业帮助：如果对劳动法律问题不熟悉，可以咨询律师或劳动法律专业人士。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
以上内容具体告诉你关于 如何妥善处理劳动争议？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了处理劳动争议的最佳方式是啥的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询 如何妥善处理劳动争议？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb16fC2pSVgJSBV0.html
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