我们在工作的过程中，大家都知道会缴纳，五险一金，也是我们很重要的一种保障制度。那么对于五险一金来说，如果我们缴纳了五险一金，但是辞职了的话，怎么处理五险一金呢？接下来由法务时刻小编为大家带来交五险一金辞职了怎么办的详细知识，希望帮助到大家。

　　一、交五险一金辞职了怎么办

　　辞职了用人单位会办理五险一金转移手续。

　　《法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。?

　　二、合同不到期被辞退怎么赔偿

　　首先我们先来看看哪些特殊情况是可以不用赔偿的：

　　（一）是由我们提出的，与公司协商好之后一致同意解除的。

　　（二）我们在公司工作的时候都会有一个试用期，如果是试用期的时候，公司发现你不符合该岗位，则可以进行解除。

　　（三）我们在工作的时候，严重违反了公司规定的规章制度而导致被辞退的。

　　（四）我们在工作时，自己的工作完全没有做好或者利用自己的工作为其他人获利的，也是直接被公司辞退。

　　（五）我们在与公司签订劳动合同时，同时与其他公司签订了劳动合同，并因此让自己在该公司的工作做得十分差的公司有权辞退。

　　（六）其他公司能够证明员工对其本职工作有严重失职的，可以进行辞退。

　　三、劳动合同到期公司辞退支付多少

　　劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

　　《劳动合同法》　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　以上是法务时刻小编为大家整理的关于交五险一金辞职了怎么办的相关知识，五险一金是根据我们的实际情况来确定的，我们符合五险一金的相关条件，就可以去继续缴纳五险一金。大家还有相关的问题欢迎咨询法务时刻相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。

出国留学来源链接：http://www.5000l.com/cglx/