签了合同没有入职可以辞职。这种情况劳动者一般还处于试用期，提前三天通知单位即可辞职。如果没有约定试用期，属于正式员工的，则需要提前三十天通知单位。
依据：《中华人民共和国法》 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、自愿离职和被辞退的区别自愿离职和被辞退的区别：
1.主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位；
2.后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。法务时刻提醒您，被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。
《中华人民共和国》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、辞退职工要满足哪些条件辞退职工的条件：
1.劳动者被依法追究刑事责任的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。
法务时刻提醒您，《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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