员工拒绝加班，企业能以旷工为由辞退吗？

企业由于生产经营的需要，经与员工协商后，安排员工在法定工作时间以外工作的，即为加班。一般情况下企业安排员工加班必须符合下列条件：

1、企业必须与员工及工会协商一致，征得员工及工会同意;

2、必须是由于企业生产经营的需要；

3、企业安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时；

4、安排休息日加班的，企业可以安排补休，安排补休的，不计算加班时间；5、延长工作时间加班或法定休假日加班的，企业不得以安排补休的方式折抵加班时间。

企业应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫员工加班。任何单位和个人不得擅自延长员工的工作时间;企业违反法律法规规定强迫员工延长工作时间的，员工有权拒绝。企业如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除，企业要支付经济赔偿金。但在出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，企业可以延长员工工作时间。如：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

企业安排员工加班的，加班工资按怎样的标准支付？

1、企业安排员工延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排员工加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应付不低于工资的200%的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

法定休假日安排员工工作的，不能用补休来代替加班费，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。

企业不支付加班费的要承担什么法律后果？

员工未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，员工不需提前通知就可解除劳动合同，企业还应当向员工支付经济补偿金。还可由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

来源乐清律师周鹏飞

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