大家都知道公司单方解除劳动合同是需要依据法律条款支付经济补偿金的。如果是员工主动辞职呢？公司是否依然需要支付经济补偿金？又有哪些法律依据呢？
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护的
2、未按照劳动合同约定提供劳动条件的
3、未足额支付劳动工资的
一般包括：
各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用。按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。有些地方，比如重庆，将未支付年休假工资也视为未足额支付劳动者工资，劳动者可以此为由离职并获得经济补偿金。
4、未及时支付劳动工资的
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。
6、克扣工资的
7、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
8、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的
9、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；
10、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；
11、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
14、以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
15、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
16、以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
17、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
HR千万不要以为只要员工主动辞职，公司就可以不承担任何风险！以上17种情况，即使员工主动辞职公司也需支付经济补偿金。
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