根据《劳动合同法》第39条的规定，员工被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。就是说只有员工被依法追究刑事责任的，企业才可以解除劳动合同。哪怕是被刑事拘留了，在人民法院依法作出生效判决之前，企业也不能与劳动者解除合同。员工因涉嫌刑事犯罪被刑事拘留的，企业与员工的劳动合同处于中止状态企业也不能直接解除劳动合同。行政拘留是一种针对违反治安管理行为的行政处罚措施，并不属于刑事责任。从这个角度来讲员工被行政拘留，企业是不能解除与员工之间的劳动合同的。
那么员工被行政拘留属于旷工吗？旷工是指员工在既没有向单位请假，又无正当理由不到岗的行为。而工被依法限制人身自由无法上班是客观原因造成的，并不存在旷工的意愿，并不是本人不愿意去上班。因此企业也不能按旷工对员工进行处理。
但是如果企业的规章制度里面有规定，员工违反法律、法规，被行政拘留的，属于严重违纪行为。那么企业可以依据规章制度与劳动者解除劳动合同。前提是企业制定规章制度履行了民主程序，向劳动者进行了公示告知，企业制定的规章制度才可以作为解除劳动合同的依据。
来源 乐清律师周鹏飞
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