我国劳动争议处理的途径主要包括以下几种：
1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。
2、调解：由劳动争议调解组织或其他第三方机构进行调解，促使双方达成和解。
3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、劳动者应了解自己的权利和义务，避免在协商和解或仲裁过程中做出不利于自己的让步。
3、劳动者可以咨询专业律师或劳动法律师，获取更详细的法律建议。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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