员工可以向用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉，如果情况属实，劳动行政主管部门一般会责令用人单位改正这种违法行为，用人单位无权将两份合同全部收走，一般是由劳动者和用人单位各自保管的。
一、单位签了合同不给员工劳动合同怎么办?
单位签了合同不给员工劳动合同的，可以向劳动行政部门投诉，劳动合同是一式两份的，劳资双方各一份。
《劳动法》
第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
二、和单位签订的劳动合同满足哪些条件才有效?
1、劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
2、劳动合同内容合法，劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。
3、劳动合同双方当事人意思表示真实，劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。
4、劳动合法劳动合同必须具备法律规定的形式。
5、劳动程序合法，在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。
三、签劳动合同有哪些注意事项?
1、时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。
2、劳动者要弄清自己的具体工作。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、约定。
8、不要签空白合同。
四、劳动合同无效的情形有哪些?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
用人单位在没有任何正当理由的情况下不能不把劳动合同给员工，对于这种情况，员工也可以先和用人单位协商。除此之外，用人单位或者员工都没有权利单方面修改劳动合同条款，即便用人单位把两份合同全部拿走，单方修改合同条款的行为也是无效的。
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