问题解答：
临时雇佣的工人在工作岗位，工作过程中发生人身损害，一般无法依据《条例》申请，享受工伤待遇。一般情形是，受伤的工人以雇佣关系，主张雇主（公司）承担人身损害赔偿。
《最高人院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》
第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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支付宝扫一扫 律师解答 临时工意外受伤算工伤。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，符合下列情形的，是可以申请认定为工伤的： 一、在工作场所内上班时因工作原因而受伤的； 二、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有
一、上海劳务市场日结临时工的概述 上海作为中国的经济中心，劳动力需求量大，因此劳务市场也发展迅猛。日结临时工成为了需求最旺盛的一类劳动力。日结临时工通常是根据工作时数进行结算，灵活、快捷，适用于各种短期项目和突发任务。在上海，建筑劳务是日结临时工市场的主要
劳务市场，它是一个充满活力和不断发展的行业。在这个市场上，各种各样的劳务供应商和劳务需求方相互交流，达成雇佣关系，实现共同的目标。劳务市场提供了广泛的就业机会，尤其是零工和临时工。以下是对劳务市场的一些观察和评价。 在劳务市场工作的零工和临时工往往是最灵活
随着时间的推移，能够利用到合同的场合越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么大家知道合同的格式吗？书痴者文必工，艺痴者技必良，这里是可爱的小编帮大伙儿找到的3篇，希望对大家有所启发。 临时工劳动合同协议书 篇一 雇主（甲方）：_________ 地址：_______
上海劳务公司临时工的数量呈现出日益增长的趋势，这一现象引起了广泛的关注和讨论。本文旨在探讨上海劳务公司临时工的现状及其对社会经济的影响，为读者提供一个全面了解这一行业的视角。 本文将从以下几个方面来论述上海劳务公司临时工的现状和发展趋势： 1. 临时工的数量和
问题解答：临时工可以享受待遇，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在且受伤情况符合规定的，无论是否签订缴纳，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 法律依据：《工伤条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务
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