这是属于不合法的行为，一般只要劳动者付出了劳动力就需要支付多少钱的工资，不能无愿无故的扣钱，而且未签订的，对于劳动者是可以直接向用人单位主张双倍的经济补偿。
一、没签劳动合同急辞工扣钱合法吗
不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重的违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，每月最多不得超过总工资的20%。
二、单位不与员工签合同的后果有哪些
1、支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、无法约定劳动者的试用期。
用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。
如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。
每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。
企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
三、没有劳动合同可以申请吗
1、劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动申请劳动仲裁;
2、是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。
没签劳动合同的行为是会让劳动者的利益和权益受到损失，已经违反了《》的规定，如果在辞退员工时还扣钱，这种做法完全不合法，劳动者是可以要求单位支付相应的经济补偿，这可以与单位协商，如果协商不好就可以直接向法院起诉解决。
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