1月14日，北京市京师(泉州)律师事务所“攀高峰，绘京彩”2021年所务大会圆满举行。会上，京师泉州管委会首次完整提出“打造一家赋能型律师事务所”的计划，为全所律师提供资源的统筹调配，帮助律师进行业务培训、资源管理、风险防控等，结合律师行业特点，通过搭建律所共享平台与基础措施，提供强而有力的支撑，为律师全方位赋能。
自2019年成立以来，京师泉州律所聚焦通过赋能律师，实现平台本身的做大做强，不断探寻一条打破传统、符合自身发展的道路。
“一段时间以来，京师泉州律所管理层通过推出行政团队员工职级管理办法、积分绩效考核制度、律师培训计划等举措，对律所的发展起到至关重要的推动作用。”京师泉州律所管委会主任杨嘉文表示，过去一年里，京师泉州业务收入、执业人数等均取得了很大的突破，无论是在论文研讨、经典案例、法律产品、专业文章、沙龙讲座等专业建设方面，京师泉州律所皆取得优异成绩，形成了有力的专业法律服务能力。
“在高速发展的同时，京师泉州律所将紧紧围绕服务律师、赋能律师，全方位、多层次、多角度的为全所律师提供高质量的服务，从而满足律师与客户的更多差异化、个性化需求，从而实现律所的高质量可持续发展。”杨嘉文介绍，2022年京师泉州律所将进一步落实管理责任，为赋能型平台提供有力保障。通过采取个人申请、推荐、邀请的方式，吸收新鲜血液加入管理团队，保持发展源动力，并将落地积分制度，全力推动积分制度施行，适时将积分予以公示，创新奖励机制，做鼓励性平台。
据悉，新的一年京师泉州律所将筹备成立青年工作委员会，为女律师及青年律师提供有力支撑。同时，推动施行2022年度培训计划，针对团队授薪体系建设进行指导，对标律师工作内容，促进团队合理化分配与发展。
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