要看具体情况来定，一般来说是不能有金的，既然没有就不需要支付。但是如果该工作存在岗前培训，公司可以规定服务年限与违约金，或者是有保密协议以及竞业协议的就按照合同上的违约金来算，一般来说违约金不能超过实际损失。
一、未满合同期辞职的违约金怎么算
要看具体情况来分析。如果合同中有违约金的约定，则按照合同来进行。如果没有约定，劳动者只需要提前一个月书面辞职，一个月后就可以离职了。没有违约金。根据《》的规定，除了用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项的情形可以给劳动者约定违约金以外，其他任何情形都不能与劳动者约定违约金，如果有约定也是无效的。合同未到期劳动者提前三十日提出书面辞职即可。
二、辞职的相关规定
《中华人民共和国劳动法》
第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动。在这里特别要提醒读者的是，当合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然当事人提前30天仍可以辞职，但是必须按金的规定给予赔偿。
大多数情况劳动合同中是不可以约定违约金的，除非存在上述的情况的，劳动合同可以约定违约责任。其他情况约定的视为无效处理，如果劳动单位以违约金为由非法扣留劳动者的档案的，应该去申请来处理。
法行时刻来源链接：https://www.lawjida.cn
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb103C2pQVgBWBVw.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）