也是可以索要赔偿的。公司如果在员工入职后的一个月之内没签的，即使是员工主动离职的情况的也是可以向单位索要一额的赔偿的，这个赔偿的金额一般是员工的双倍薪资。
一、公司没签劳动合同,主动辞职可以赔偿吗?
也是可以索要赔偿的。公司没签订劳动合同辞职的，公司支付双倍。只要员工能够证明事实的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保等。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付赔偿的。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。
二、如果单位没签劳动合同员工申请仲裁的流程是什么?
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请，立案时需携带：
(1)仲裁申请书2份;
(2)申请人身份证复印件1份;
(3)相关证据复印件和证据清单2份;
(4)用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息);
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、没有劳动合同需准备以下证据：
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
也就是说如果单位没有与员工签订劳动合同的,这种情况下员工不但可以随时解除劳动合同,而且即使是主动地离职也是不需要对单位承担责任或者赔偿责任的。
公司没签劳动合同属于构成了违法的行为，这种行为对于员工的合法权益造成了非常严重的负面影响，员工不管是不是主动离职的都是可以索要一笔一次性金额的的，这个金额可以通过双方的协商去处理的，劳动者也可以选择通过劳动仲裁的方式去解决劳动纠纷。
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