一、为什么按劳分配能迅速满足自己的劳动需求？

1、事实上，公司总是想以最低的成本达到他们的期望。因此，如果员工正常沟通，公司肯定会选择不断降低员工的期望。因为大多数公司认为，只有当员工生气时，他们才能触及底线。因此，在此之前，公司将继续挑战员工的耐心。

2，公司违规后，即使公司赔偿失败后给予员工，也与公司按照法律法规赔偿给员工的金额相同，没有其他额外处罚。那么，在这种情况下，公司一开始肯定不会同意员工的要求呢？

在进行劳动维权时，我们不能随意与公司按闹分配有闹的技巧，必须把握以下几点

一，不要在有监控的地方使用太多的肢体动作

在与公司沟通时，可能会因为公司不讲道理而变得非常恼火。但是，即使你生气了，也不要做太多的肢体动作，比如指着别人的鼻子说话，很容易被定义为暴力威胁别人，更不用说在公司公开殴打其他同事了。

二，公司谈话时是否有录音，说话时避免使用侮辱性、威胁性的词汇

所以当我们交流时，我们说话的声音可以更大，但说话的内容必须是合理的，不要虐待别人，尤其是那些侮辱、威胁和有针对性的词。如果公司录音，可能会被认定为严重违反纪律。

三，不要以极端的方式威胁公司，以免被拘留

因为他们没有办法向劳动部门投诉，也没有与公司谈判。记住，现在不要用这种方法，因为相关法律法规已经规定，这样会被拘留，得不偿失！

四、即使闹，也不要主动扰乱公司的经营秩序！

当我们与公司沟通时，声音会议可能会影响其他人的工作，这并没有太大的影响。但记住不要主动阻碍他人的工作。

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