劳动争议仲裁庭审流程一般包括以下几个步骤：
1、开庭准备：仲裁庭在开庭前需要做好充分的准备工作，包括确定开庭时间、地点和仲裁员名单等。
2、宣布开庭：仲裁庭宣布开庭，并核对双方当事人的身份和代理人的授权委托书。
3、庭审调查：仲裁庭会听取双方当事人的陈述和申辩，对争议的事实进行调查和核实。
4、庭审辩论：双方当事人可以就争议的焦点问题进行辩论，提出自己的主张和证据。
5、最后陈述：庭审结束前，双方当事人可以进行最后陈述，总结自己的观点和意见。
6、休庭合议：仲裁庭会休庭进行合议，对案件进行评议和裁决。
7、当庭裁决：仲裁庭可以当庭作出裁决，也可以在一定期限内作出裁决。
8、送达裁决：仲裁庭会将裁决书送达双方当事人，告知其权利和义务。
建议参考：在劳动争议仲裁庭审中，双方当事人需要注意以下几点：
1、遵守庭审纪律：仲裁庭会对庭审纪律进行严格的管理，双方当事人需要遵守庭审纪律，不得扰乱庭审秩序。
2、如实陈述：双方当事人需要如实陈述自己的主张和事实，不得隐瞒或歪曲事实。
3、提交证据：双方当事人需要按照仲裁庭的要求提交证据，证据需要真实、合法、有效。
4、尊重仲裁员：双方当事人需要尊重仲裁员的权威和意见，不得对仲裁员进行侮辱、诽谤或威胁。
相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
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