劳动者的薪级工资与不同级别的岗位上的具体任职年限以及套改年限有关的。在我国的薪级工资的确定的标准中，此时是不能一概而论的，此时在确定的时候，是要充分的结合劳动者的任职年限等因素，最终确定相关的工资的数额的。
薪级工资跟职工平时在工作中的表现和工作年限是有一定的关系的，而且这个等级是有很多级别的。
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。
实际工作时间起点按以下原则确认：
1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。
4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
5)国家、自治区有明确规定的，按有关规定执行。
扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。
指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。国外学制以国家留学生服务中心认定为准。
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
分别详见组织人事部网站工资改革专栏：《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》、《事业单位管理人员薪级工资套改表》、《事业单位技术工人薪级工资套改表》、《事业单位普通工人薪级工资套改表》。
在我国的中，用人单位是需要按时的为劳动者发放相应的工资报酬的，需要注意的是，劳动者的工资中其实是包含岗位工资和薪级工资两种工资类型的，不同的工资类型，所适用的发放和确定的标准也是不同的，此时是要多加了解的。
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