在员工不符合公司录用条件、违反公司规章制度或者有其他重大过错的情形下能单方面辞退员工，公司应该在辞退员工时出具辞退通知书，如果员工认为公司的辞退决定是违法的，可以申请。
一、可以单方辞退员工的规定是怎样的?
员工有重大过错、不符合录用条件等情形下公司可以单方辞退员工。
《法》
第三十七条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、因工受伤公司可以辞退吗?
不可以，劳动者有下列情形之一的，公司均不可以单方辞退员工：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、被公司辞退后领取失业金的流程有哪些?
1、到当地人经办机构提出申请;
2、社会经办机构进行初审、复核;
3、符合条件的依法发放失业金。
四、被公司辞退后领取失业金的条件有哪些?
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
可见，想要单方面辞退员工必须有正当理由，除了以上几种情形之外，如果用人单位的生产经营非常困难，可以按照法定程序裁员，但是裁员时要给员工支付相应数额的补偿金，不能在没有任何正当理由的情况下随意辞退员工。
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