第六十一条取得实施强制许可的单位或者个人不享有独占的实施权，并且无权允许他人实施。
用人单位裁员应遵循的程序是什么
用人单位裁员应遵循的程序是：提前30日向工会及全体职工发出裁员通知、提出裁减人员方案；征求工会与全体职工的意见，对方案进行修改和完善；向当地劳动保障行政部门报告方案及意见
终止劳动合同程序有哪些
终止程序有：当事人协商一致就终止事宜达成合意，用人单位出具离职证明，为劳动者依法办理档案、社保的转移手续，劳动者按照约定办理离职的工作交接。依据：《
劳动争议仲裁的程序包括哪些
劳动争议仲裁的程序包括： （一）提出仲裁申请； （二）案件受理； （三）成立仲裁庭； （四）调查取证； （五）进行调解； （六）作出仲裁裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议
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