随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着对是否已经支付加班工资的争议如何处理,节假日加班问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
一、对是否已经支付加班工资的争议如何处理
就加班费支付问题产生争议的，劳动者可以和用人单位协商处理，协商不成的，可以申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人院提起诉讼。
二、节假日加班工资标准
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数2
1.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因加班费支付问题产生争议的，劳动者可以和用人单位协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
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