应该按照员工的双倍工资计算，如果建立事实的时间已满三年，正常情况下公司跟员工应该签订无固定期限的，不过，员工要求公司支付赔偿金的仲裁时效只有一年。
一、公司第三年没签劳动合同怎么赔偿?
公司第三年没签劳动合同的，应该支付双倍。
《》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工作三年没签劳动合同哪些证据可以证明劳动关系?
1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等;
2、工作证、工卡;
3、入职登记表、录用通知书、报名表等;
4、住房公积金、社保缴纳登记证明;
5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等;
6、证人证言。
三、工作三年没签劳动合可以单方离职吗?
工作三年没签劳动合可以单方离职，在劳动关系中用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四、劳动合同具有哪些法律特征?
1、劳动合同主体具有特定性;
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为;
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
工作三年都没有书面劳动合同的话，公司应该支付赔偿金，但是，这种情况还有可能已经超过了仲裁时效，如果员工在这三年内没有任何维权行为，超过仲裁时效以后，用人单位可以针对诉讼时效问题进行抗辩。正常情况下超过一个月不签合同的就应该要求公司补签。
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