人民法院受理劳动争议诉讼案件需要满足以下条件：
1、起诉人必须是劳动争议的当事人：即与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。
2、有明确的被告：即劳动争议的另一方当事人。
3、有具体的诉讼请求和事实理由：起诉人需要明确提出自己的诉讼请求，如要求用人单位支付工资、经济补偿等，并说明这些请求的事实和法律依据。
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围：劳动争议诉讼案件必须是属于人民法院受理民事诉讼的范围，例如劳动合同纠纷、社会保险纠纷等。
5、受诉人民法院有管辖权：起诉人需要向有管辖权的人民法院提起诉讼，即劳动合同履行地或用人单位所在地的人民法院。
建议参考： 在提起劳动争议诉讼之前，起诉人可以先尝试通过以下途径解决争议：
1、与用人单位协商：双方可以通过协商达成和解协议。
2、向劳动争议调解组织申请调解：如劳动争议调解委员会等。
3、向劳动行政部门投诉：劳动行政部门可以对用人单位的违法行为进行查处。
相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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