灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，这是一种相对灵活的就业方式，但是在缴纳社保时也存在一些利弊。
优点：
1、自主选择：灵活就业人员可以根据自己的经济状况和需求，自主选择缴纳社保的档次和缴费方式。
2、增加保障：缴纳社保可以为灵活就业人员提供一定的养老、医疗、失业等方面的保障，减轻因疾病、失业等原因带来的经济压力。
3、退休待遇：按照规定缴纳社保满一定年限后，灵活就业人员可以在退休后享受相应的养老金待遇，提高生活质量。
4、可转移性：如果灵活就业人员在不同地区工作，社保可以进行转移和接续，保证其社保权益的连续性。
缺点：
1、费用较高：相比于城乡居民社保，灵活就业人员缴纳的社保费用较高，增加了经济负担。
2、缺乏稳定性：灵活就业人员的工作不稳定，可能会导致社保缴费中断，影响社保权益的累计和享受。
3、退休年龄限制：灵活就业人员的退休年龄一般与企业职工相同，可能会对一些希望提前退休的人员造成困扰。
4、政策变化：社保政策可能会发生变化，如缴费标准、待遇调整等，这可能会对灵活就业人员的社保权益产生影响。
建议参考：
1、根据自身经济状况选择：灵活就业人员在选择缴纳社保时，应根据自身的经济状况和需求，合理选择缴费档次和缴费方式，避免因缴费过高而给自己带来过大的经济压力。
2、注意社保缴费的连续性：为了保证社保权益的连续性，灵活就业人员应尽量避免社保缴费中断，如有需要，可以选择以灵活就业人员身份继续缴费或参加城乡居民社保。
3、了解社保政策变化：灵活就业人员应及时了解社保政策的变化，以便及时调整自己的社保缴费计划和权益享受。
4、寻求专业帮助：如果灵活就业人员对社保政策和缴费问题存在疑问，可以咨询当地社保部门或专业的社保代理机构，获取专业的帮助和建议。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
仅供参考，具体情况请咨询当地社保部门或专业人士。
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