劳动争论处理制度中属于诉讼前必经程序的是劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议处理的基本原则和程序，包括劳动仲裁的申请、受理、审理、裁决等。
2、《劳动人事争议仲裁办案规则》：该规则进一步细化了劳动仲裁的程序和要求，明确了仲裁庭的组成、开庭程序、证据规则等。
3、各地的劳动仲裁法规和政策：不同地区可能会有一些特殊的规定和要求，需要根据当地的实际情况进行了解和遵守。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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