问题解答：
劳动者如果因合理请病假而被退回单位，是有赔偿的。用工单位要按照与派遣单位的协议来向单位支付赔偿，由单位再支付给劳动者。如果劳动者是不按规定请病假，严重违纪的，则不能要求赔偿。
依据：
《中华人民共和国法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
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