相关推荐

• 法律

  17岁算童工吗？

  国家规定企业不可以用，否则由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。那么，17岁算童工吗？是否可以聘用？违法吗？一起来看看吧！ 一、17岁算童工吗？是否可以聘用？违法吗？ 17岁不算童工，17岁是未成年工，可以聘用，不违法。根据

  管理员

  2024-12-11 04:02:11

  53 0
• 法律

  童工多少岁才算童工

  问题解答： 年龄是16岁以下。不满16周岁的未成年人的父母或者其他应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。童工是指未满十六周岁，与用人单位建立了从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 依据： 《中华人民共和国劳动法》

  管理员

  2024-12-11 04:02:11

  48 0
• 法律

  童工是否需要签劳动合同

  问题解答： 招用的若属于未满十六周岁的，即使签订也是无效的。根据规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十

  管理员

  2024-12-11 04:02:11

  47 0
• 法律

  什么情况下16岁以下的不属于童工

  问题解答： 16岁以下的不属于的情形是文艺、体育和特种工艺单位招用的未满十六周岁的未成年人。用人单位必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利，并定期安排进行健康检查。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺

  管理员

  2024-12-11 04:02:10

  49 0
• 法律

  用人单位雇佣童工如何处理

  企业为了节省用人成本而去雇佣是违反劳动法的相关规定，劳动法对此也做了明确的说明，不允许企业去雇佣童工伤害到未成年人的健康成长，不然企业会要承担法律责任。那么，劳动法对雇佣童工的定义是什么？下面律师工作站小编给你主要介绍相关知识。 雇佣童工 雇佣童工的处罚规定

  管理员

  2024-12-11 03:49:09

  45 0
• 法律

  雇佣童工，童工能不能拿到工资

  问题解答： 用人单位雇佣，童工能拿到工资；但单位除需要依法支付工资外，还要承担被劳动行政部门责令改正、处以罚款的责任；情节严重的，会被市场监督管理部门吊销营业执照。单位不得雇佣童工。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者

  管理员

  2024-12-11 03:41:25

  52 0