劳动合同纠纷怎么收费？

纠纷应当是根据财产的标的额来收费。发生了劳动之后，到当地的人院提起诉讼，应当缴纳10元的案件，但是劳动方面的案件是需要首先进行，然后才能够诉讼。

一、劳动合同纠纷怎么收费?

劳动合同纠纷应当是根据财产的标的额来收费，一般是10块钱。劳动合同争议案件起诉到法院每件交纳10元案件受理费，如果没有起诉到法院在劳动仲裁就是免费的。律师费可以协商，也可以请求援助机构或律师事务所当中有义务的律师(即未完成年度法律援助任务的律师)来提供法律援助。

发生劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动冲裁申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，

二、劳动合同纠纷起诉要件及内容是什么?

1、劳动合同纠纷起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。

3、当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

三、劳动纠纷解决方式是什么?

1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的而使彼此之间相互有所了解。

2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

在当代的社会发生劳动争议之后，一定要及时的通过合法的方式来维护自身的权利，比如说最常见的就是到劳动行政的主管部门来进行投诉举报，但是这样的一种方式往往不具有强制执行的力度，所以还是需要首先提出劳动仲裁，然后通过劳动诉讼的方式解决。

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