银行工资流水单能证明的。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中，如果是用人单位安排劳动者在工作时间以外的时间段内加班的，此时就是需要按照法定的标准支付加班费的，如果是用人单位不支付的，劳动者需要及时的维权。
一、银行工资流水单能证明加班费吗？
可以，加班费的举证证据如下：
1、考勤本：
只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据。
2、举证考勤：
是负责举证考勤，没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。
3、工牌：
工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方情况，工牌可以作为其中一个环节。
4、居委会说明：该证明说明未签订是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者比较有利。
二、如何维权
1、如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
2、依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。
3、此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。
要是与单位不能协商一致的话，先经过劳动仲裁之后，才能提起劳动诉讼，这点还请大家多注意。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
近年来，加班费的纠纷案件是我国的劳动争议纠纷中常见的案件类型之一，此时需要注意的是，如果是用人单位在安排劳动者加班加点工作之后，不支付加班费的，产生纠纷提起仲裁或者是诉讼的时候，对被安排加班的事实，需要由劳动者举证。
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